Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj učenja
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za razvoj učenja koji će voditi inicijative za obuku i profesionalni razvoj zaposlenih u našoj organizaciji. Ova uloga je ključna za unapređenje znanja, veština i kompetencija zaposlenih kroz strateški pristup učenju i razvoju. Idealni kandidat će imati iskustva u dizajniranju i implementaciji programa obuke, kao i sposobnost da identifikuje potrebe za učenjem u skladu sa poslovnim ciljevima.
Menadžer za razvoj učenja će blisko sarađivati sa timovima za ljudske resurse, menadžmentom i eksternim partnerima kako bi osigurao da svi programi obuke budu relevantni, efektivni i usklađeni sa strategijom kompanije. Biće odgovoran za razvoj i evaluaciju kurseva, radionica i e-učenja, kao i za praćenje učinka i povratne informacije učesnika.
Pored toga, očekuje se da ovaj menadžer prati najnovije trendove u oblasti obrazovanja odraslih, tehnologije učenja i razvoja talenata, kako bi kontinuirano unapređivao pristup učenju u organizaciji. Važan deo posla uključuje i mentorstvo, facilitaciju i izgradnju kulture kontinuiranog učenja.
Ukoliko ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi, posedujete odlične komunikacione i organizacione veštine, i želite da doprinesete rastu i uspehu kompanije kroz obrazovanje i razvoj zaposlenih, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija učenja i razvoja
- Identifikacija potreba za obukom u saradnji sa menadžmentom
- Dizajniranje i evaluacija programa obuke i e-učenja
- Praćenje učinka i povratnih informacija učesnika
- Saradnja sa eksternim trenerima i edukatorima
- Upravljanje budžetom za obuke i razvoj
- Izveštavanje o rezultatima i efektima programa obuke
- Promovisanje kulture kontinuiranog učenja u organizaciji
- Korišćenje tehnologije za unapređenje procesa učenja
- Mentorstvo i podrška zaposlenima u razvoju karijere
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti obrazovanja, psihologije, menadžmenta ili srodnih oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva u oblasti učenja i razvoja
- Iskustvo u dizajniranju i sprovođenju programa obuke
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Poznavanje alata za e-učenje i LMS sistema
- Sposobnost analize potreba i evaluacije učinka
- Organizacione sposobnosti i upravljanje projektima
- Poznavanje savremenih trendova u učenju i razvoju
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Znanje engleskog jezika na naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za obukom?
- Kako merite uspešnost programa obuke?
- Možete li opisati jedan uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako integrišete tehnologiju u procese učenja?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u obukama?
- Koje alate za e-učenje ste koristili i kako?
- Kako se nosite sa otporom prema učenju u organizaciji?
- Koji su vaši koraci u planiranju strategije razvoja zaposlenih?
- Kako sarađujete sa eksternim edukatorima?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u oblasti razvoja talenata?
